爱马仕继续履行其包容性承诺
提高公司内残障人士的就业率并加强与社会援助组织的合作，这是爱马仕2021-2022-2023年《集团残障人士就业协议》的首要目标。
自2017年制定第一份协议以来，这项包容性承诺已经获得显著成果。
自《集团残障人士就业协议》实施以来，一个由14位残障人士代表组成的团体，在新近加入的120多位员工志愿者的助力下化身“残障人士大使”，致力于在企业内部传递公司对包容性的承诺。该项举措收效显著：在全体员工人数增长的背景下，残障人士就业人数逐年增加，自2017年的3.5%攀升至2021年底的6.4%；从社会援助组织（EA/ESAT）的采购量增加了5.5倍，到2021年底已突破420万欧元。
截至2021年底，爱马仕各团队中已有超过650名残障人士员工受惠于工作场所的特殊安排。得益于“残障人士大使”的努力，公司对不同残障情况的处理方法得到进一步发展，从而促使残障人士得到认可，并使大家对差异性的看法有所改观。
2021年，爱马仕已连续第二年获得法国HUMPACT就业大奖。在《金融时报》根据员工对多元化和包容性的认知而制定的“百位多元化领导者”中，爱马仕名列前茅。